失業給付（いわゆる失業手当）の手続き前に、内容を知っておけば、制度を上手に利用して受給できます。60才定年退職されるの方の失業手当の概算額を算出してみました。
実際に退職し失業給付を受給した経験から、事前に知っておいて良いと思われるポイントを
失業給付の受給手続きの際に渡された「受給資格者のしおり」や「離職されたみなさまへ」をもとに説明します
１ 失業給付を受けることができる人は
失業の状態にある場合。ここでいう失業とは
・積極的に就職しようとする意志と、
・いつでも就職できる能力（健康上、環境上）があり
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、就業に就くことがができない状況
にあることをいいます
60才前後で退職する方は、以下でなければ受給できると思います
・退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・新しい仕事に就いているとき（パート、アルバイト、見習いなど含み、収入有無を問いません）
・すでに自営を始めているとき又はその準備に専念しているとき（収入有無を問いません）
２ 手当の日額は
離職した日の直前６か月間に支払われた賃金（賞与など臨時賃金は除く）の１日あたりの金額のおおよそ５０％から８０％で、賃金の低かった人に高い率となるよう定められています。
失業給付の日額は退職前の6カ月間の賃金がベースとなるので、その間の賃金が高いほど日額は高くなります。しかし上限が定められています
離職時45才～59才の上限日額は、給料 約50万円超で日額 約8,500円
離職時60才～64才の上限日額は、給料 約48万円超で日額 約7,300円
よって退職時の年齢は、60才より59才の方が受給日額が高くなります
３ 受給できる日数は
受給の最大日数は、離職理由、雇用保険被保険者として雇用された期間、離職時の年齢、就職の困難性に応じて定められています
自己都合・定年などによる離職者
被保険者の雇用期間 20年以上の場合
離職時65才未満 １５０日
特定受給資格者（倒産・解雇など会社都合による人）
被保険者の雇用期間 20年以上の場合
離職時45才～59才 ３３０日
離職時60才～64才 ２４０日
６０才定年退職では１５０日
会社都合で退職し年齢45才～59才の方は３３０日となります
定年退職（離職時６０才、給料約50万円）の方の受取
概算の総支給額 手当日額（7,300円）×支給日数（150日）＝約１１０万円
1回あたりの支給額 手当日額（7,300円）×支給日数（２８日）＝約２０万円
1回あたりは失業認定２８日ごとで支給で算出
結果、総受取額は【手当日額 × 支給日数】で決まります
各自の条件を正確に知るためには、ハローワークで聞くのが一番です
一度、ハローワークに行って聞いてみてください
その際、退職見込みの年齢、収入がわかるもの（源泉徴収票）を持参すればよいと思います
